Microsoft oferuje dobrowolne odprawy prawie 60 tysięcy pracownikom na całym świecie, w tym w USA, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Indiach. To pierwsza tak масsowa oferta w historii firmy - poprzedni program emerytalny objął zaledwie 9 tysięcy osób na początku roku. Ekspansja pokazuje, jak poważnie gigant technologiczny podchodzi do reorganizacji kadr.
Posunięcie to jest rozumiemy w kontekście wypowiedzi CEO Satyi Nadelli z ostatnich lat, które sugerowały fundamentalną zmianę w wielkości workforce'u Microsoftu. Chociaż firma nie podaje oficjalnie liczby pracowników, którzy przyjmą ofertę, jasne jest, że strategia polega na zmniejszeniu zatrudnienia poprzez dobrowolne odprawy, a nie zwolnienia. To pozwala firmie na inwestowanie w AI bez zwiększania całkowitych kosztów operacyjnych.
Decyzja Microsoftu odzwierciedla szerszy trend w branży technologicznej, gdzie firmy optymalizują struktury organizacyjne wobec szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji. Odprawy mogą być mniej destrukcyjne PR-owo niż zwolnienia, ale efekt jest podobny - redukcja zatrudnienia przy jednoczesnym wsparciu dla transformacji AI.