Badanie ekonomistów ze Stanforda pokazuje, że sztuczna inteligencja uderza przede wszystkim w pracowników na stanowiskach początkowych, szczególnie wśród osób w wieku 22-25 lat. Zatrudnienie w zawodach najbardziej narażonych na wpływ AI spadło o 19 procent w porównaniu z branżami mniej dotknięciami automatyzacją, wobec 13 procent rok wcześniej. Ta rosnąca luka sugeruje, że trend będzie się pogłębiać.
Raport "Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence" w wersji z sierpnia 2026 roku jest aktualizacją z poprzedniego roku i zawiera świeższe dane oraz dopracowaną statystykę. Badacze potwierdzają, że trendy obserwowane wcześniej u pracowników na wczesnych etapach kariery utrzymują się i rozszerzają na nowe grupy zawodowe. Interesujące jest, że starsi pracownicy wydają się być znacznie mniej dotknięci tymi zmianami.
To odkrycie jest ważne, bo przez lata eksperci z branży AI ostrzegali przed możliwą apokalinpsą zatrudnienia, w której ultra-inteligentne systemy będą mogły wykonywać większość ludzkich zadań taniej i efektywniej. Stanford pokazuje, że konsekwencje już się materializują, a przede wszystkim odczuwają je absolwenci i młodzi zawodowcy starający się wejść na rynek pracy w zawodach najbardziej podatnych na automatyzację.