Flock proponuje pracownikom dobrowolne programy odkupienia stanowisk jako sposób na redukcję zatrudnienia, unikając tym samym zmuszonych zwolnień.
Bez tego programu firma musiałaby prawie na pewno przeprowadzić zwolnienia grupowe. Ten typ inicijatywy jest coraz częstszy w sektorze technologicznym, gdzie firmy borykają się z presją na obniżenie kosztów operacyjnych. Flock, która konkuruje z wieloma graczami w przestrzeni komunikacji biznesowej, stosuje tym samym podejście bardziej "miękkie" niż natychmiast przeprowadzane cięcia zatrudnienia.
Program dobrowolnych odkupień zwykle oferuje pracownikom finansowe zachęty za dobrowolne odejście, co pozwala firmie zmniejszyć liczbę etatów przy jednoczesnym zachowaniu pewnego poziomu morale zespołu. Dla Flock to próba pogodzenia potrzeby efektywności kosztowej z zainteresowaniem utrzymaniem reputacji jako pracodawcy.