Microsoft oferuje pracownikom dobrowolne odejścia z pakietem finansowym i wsparciem w planowaniu kariery. Inicjatywa obejmuje do 60 tys. zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Indiach, a przystąpić mogą osoby pracujące w różnych działach, od AI Experiences i Copilota, przez CoreAI, Windows + Devices, Xbox, aż po finanse i zasoby ludzkie.
Decyzja wpisuje się w strategię giganta technologicznego zmierzającą do optymalizacji struktury zatrudnienia. Zamiast przeprowadzać kolejną rundę zwolnień, Microsoft daje pracownikom opcję dobrowolnego wyjścia, co ma być łagodniejszą metodą dostosowania wielkości załogi do potrzeb biznesowych. Amy Coleman, szefowa działu HR, podkreśliła w wiadomości do zespołu, że chodzi o wspieranie pracowników w tym przejściu z pakietem finansowym i zasobami.
To już druga tegoroczna inicjatywa zmierzająca do redukcji zatrudnienia - wiosną Microsoft zwolnił prawie 11 tys. pracowników. Dobrowolne odkupy mogą być mniej boleśniejsze dla morale zespołu niż tradycyjne zwolnienia, choć sygnalizują, że firma potrzebuje znaczącej optymalizacji kosztów w warunkach rosnącej konkurencji w sektorze AI.