Andrew Bosworth, Chief Technology Officer Meta, przyznał w wewnętrznym memo, że reorganizacja zespołów AI w firmie przebiegła wyraźnie źle. Dokument, do którego dostęp miała redakcja WIRED, pokazuje, że szef dostrzega problem i chce to naprawić. Bosworth opisał reorganizację słowem "atrocious", co wskazuje na poważne błędy w sposobie jej przeprowadzenia.
Rezultatem chaotycznej reorganizacji było niskie morale pracowników i zamieszanie w strukturze zespołów zajmujących się rozwojem sztucznej inteligencji. To szczególnie ważne, ponieważ zasoby ludzkie w tym obszarze są kluczowe dla konkurencyjności Meta na rynku AI. Bosworth obiecał wprowadzić zmiany, które przywrócą pracownikom poczucie stabilności i właściwą komunikację z zarządem.
Do obiecanych ulepszeń należą powrót do normalnej komunikacji, większa przejrzystość w decyzjach zarządczych oraz przywrócenie benefitów pracowniczych, które mogły zostać skasowane lub ograniczone podczas reorganizacji. Meta stara się tym samym pokazać, że słucha swoich ludzi i chce naprawić błędy organizacyjne, które mogły grozić odejściami kluczowych pracowników z zespołów AI.