Ryan Cohen, pełniący funkcję prezesa i dyrektora generalnego GameStop, rezygnuje z gigantycznego pakietu kompensacyjnego. Zarząd zaproponował mu nagrodę uzależnioną od wyników, którą analitycy wyceniali na aż 35 miliardów dolarów w przypadku osiągnięcia wszystkich wyznaczonych kamieni milowych. Jednak Cohen poprosił o usunięcie tego pakietu, stwierdzając, że pragnie skupić kierownictwo na realizacji faktycznej misji firmy.
Decyzja jest wyjątkowa biorąc pod uwagę skalę proponowanego wynagrodzenia. Cohen już teraz nie pobiera regularnej pensji jako szef GameStop, co wcześniej było rzadkością wśród dyrektorów generalnych dużych korporacji. Jego stanowisko wskazuje na przekonanie, że ekscesywne pakiety motywacyjne mogą odwracać uwagę od fundamentalnych celów biznesowych. Sugeruje to również, że Cohen wierzy, że jeśli GameStop uda się przekształcić i będzie dobrze prosperować, naturalne będą dla niego zwroty z inwestycji.
Ta decyzja może być odczytana na wiele sposobów - zarówno jako znak głębokich problemów GameStop, który wymaga drastycznych działań oszczędnościowych, jak i jako autentyczne zaangażowanie prezesa w turnaround. Inwestorzy mogą być zdezorientowani tym wyborem, ponieważ zazwyczaj wycofanie się z ogromnego pakietu motywacyjnego sugeruje, że kierownictwo nie wierzy w możliwość ich osiągnięcia.