Badanie przeprowadzone przez Harvard Business School i INSEAD wykazało, że startupy AI zatrudniają znacznie mniej pracowników na stanowiskach junior w porównaniu z tradycyjnymi firmami technologicznymi. Badacze Rembrand Koning i Hyunjin Kim przeanalizowali startupy z Y Combinatora z lat 2020-2024 i odkryli, że firmy zbudowane wokół AI mają znacznie leaną strukturę organizacyjną z dominacją senior technical talent.
Ta tendencja ma głębokie implikacje dla rynku pracy w branży technologicznej. Podczas gdy tradycyjne startupy tradycyjnie zatrudniały początkujących programistów i inżynierów do obsługi rutynowych zadań, firmy AI preferują zespoły złożone z doświadczonych specjalistów. Wynika to z faktu, że rozwój zaawansowanych modeli AI wymaga głębokich umiejętności w uczeniu maszynowym, przetwarzaniu danych i inżynierii systemów. Pytanie o to, gdzie będą szkolić się przyszłe pokolenia inżynierów AI, staje się coraz bardziej palące.
Raport wskazuje także, że ta strategia bycia leanym może dać startupom AI krótkoterminową przewagę konkurencyjną - mniejszy, bardziej doświadczony zespół może działać szybciej i efektywniej. Jednak długoterminowo może to prowadzić do problemów z rozwojem talentów i zmniejszoną różnorodnością w branży AI.