Pracownicy w wieku 55 lat i starsi z zawodów wrażliwych na rozwój sztucznej inteligencji opuszczają rynek pracy w wyższym tempie niż zaobserwowano to przed premiery ChatGPT. Badania przeprowadzone przez Geoffrey Sanzenbauchera z Boston College's Center for Retirement Research ujawniają trend, który znacznie zmienia dotychczasową debatę o wpływie AI na zatrudnienie.
Dotychczas dyskusja skupiała się głównie na świeżych absolwentach i młodszych pracownikach, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Jednak nowa analiza wskazuje, że problem może być głębszy - dotknie pracowników w zaawansowanym wieku, zwłaszcza tych zajmujących dobrze płatne stanowiska wymagające umiejętności, które można zautomatyzować za pomocą nowoczesnych systemów AI. Starsi pracownicy, mając mniej lat do przejścia na emeryturę, mogą decydować się na wcześniejsze wyjście z zawodu zamiast konkurowania z technologią.
To zjawisko rodzi poważne pytania dotyczące bezpieczeństwa emerytalnego i stabilności finansowej tej grupy demograficznej. Jeśli trend się utrzyma, może doprowadzić do zaniedbań w planowaniu emerytalnym oraz zwiększenia presji na systemy socjalne, a także pogłębi już istniejące nierówności dotyczące zdolności do zarobkowania w późnych latach kariery zawodowej.