Grupa 26 byłych pracowników Meta wniosła pozew przeciwko firmie, oskarżając ją o bezprawne wykorzystanie systemu AI do wyboru pracowników na urlopy do zwolnień grupowych. Według pozwu Meta posługiwała się "konstelacją" wewnętrznych narzędzi AI do oceny wydajności pracowników, ale nie wyłączyła z rankingów osób przebywających na urlopach macierzyńskich lub medycznych.
Rezultatem było to, że pracownicy korzystający z chronionych prawnie typów urlopów zostali nieproporcjonalnie często wybrani do redukcji zatrudnienia. System punktacji nie tylko ignorował fakt ich nieobecności, ale faktycznie karał pracowników za realizowanie przysługujących im praw. To stanowi naruszenie przepisów chroniących pracowników na urlopach, które są zazwyczaj wbudowane w prawo pracy w stanach USA.
Sprawa wskazuje na szerszą problematykę automatyzacji decyzji HR przy pomocy AI bez odpowiedniej weryfikacji i zapewnienia zgodności z regulacjami ochrony pracowników. Dla Meta stanowi to poważne wyzwanie wizerunkowe i potencjalnie finansowe, zwłaszcza w kontekście wcześniejszych masowych zwolnień przeprowadzanych przez firmę.