Inżynierowie oskarżają oddział AI Mety o przemienianie się w "gulág"

Meta stoi w obliczu wewnętrznego kryzysu w swojej jednostce zajmującej się sztuczną inteligencją. Raport inżynierów pracujących tam mówi o trudnych warunkach pracy, które niektórzy pracownicy porównują do "gułagu" — zamiast inspirującego środowiska dla innowacji, oddział staje się miejscem, gdzie morale pracowników szybko spada.

Ta jednostka, która zatrudnia 6500 osób, była tworzona zaledwie kilka miesięcy temu w ramach ambitnych planów Mety dominacji na rynku AI. Jednak szybki wzrost, bez odpowiedniego przygotowania infrastruktury organizacyjnej i jasnego kierunku strategicznego, prowadzi do chaosu. Pracownicy narzekają na brakujące narzędzia, niejasne cele i frustrujące struktury zarządzania.

Sytuacja jest poważna, bo rynek talentów w AI jest niezwykle konkurencyjny. Jeśli Meta nie rozwiąże tych problemów szybko, ryzykuje masowy exodus doświadczonych inżynierów do konkurentów. To pokazuje, że wielkość zespołu sama w sobie nie gwarantuje sukcesu — bez dobrej kultury pracy i przejrzystych celów, nawet gigantyczne inwestycje mogą przynieść odwrotny efekt.