Badacze z monachijskiego instytutu CESifo - Robert Fairlie i Jane Wu - przeprowadzili analizę wpływu AI na zatrudnienie absolwentów i doszli do wniosku przeciwnego niż wcześniejsze badania Stanforda. Ich praca pt. "The Early Impacts of AI on Employment Among Recent College Graduates" wykazuje, że brak jest dowodów na znaczące zwolnienia lub zmniejszanie liczby ofert pracy dla świeżych absolwentów na poziomie absolutorium ani relatywnym.
Naukowcy skoncentrowali się na absolwentach z uwagą, że zmiany w popycie na pracę powinny się najpierw objawiać nie masowymi zwolnieniami, ale redukcją nowych zatrudnień. Logika jest prosta - gdy AI staje się wystarczająco zaawansowane, aby wykonywać rutynowe zadania biurowe na poziomie entry-level, firmy mogą zmniejszać nowe rekrutacje zamiast zwalniać doświadczonych pracowników.
Jednak badacze dostrzegają sygnały ostrzegawcze dla przyszłości. W ostatnich 12 miesiącach obserwuje się wyraźny wzrost liczby firm, które masowo zastępują zadania pracowników rozwiązaniami AI. Towarzyszą temu wzrost wydatków na AI per pracownika oraz znaczny wzrost użytkowania ChatGPT Enterprise. To sugeruje, że w 2026 roku absolwenci mogą spotkać się z o wiele bardziej konkurencyjnym rynkiem pracy niż ci, którzy kończą studia dziś czy za rok.